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[绩效考核]企业绩效资料.doc
【内容提要】相对“投入法”而言,经营者以“绩效定薪酬”模式是有效率的。虽然墨菲(Murphy)等人通过大量实证分析证明,较低的绩效——报酬敏感性与最优契约的正式代理模型的含义并不一致。但事实上,按照目前主流的分析思路,较低的绩效——报酬敏感性才是正常的。而要提高二者之间的敏感性,从而降低企业的委托—....
http://www.mba163.com/qypd/bmdzzlb/rlzy/..shtml 2010-04-28
员工职业生涯规划.ppt
第一部分:职业生涯设计相关知识第二部分:企业开展员工职业生涯设计第三部分:个人如何开展人生规划::....
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薪酬福利管理.ppt
第一节薪酬管理概述第二节基本薪酬设计第三节激励薪酬设计第四节企业福利制度第五节薪酬制度的完善与创新::....
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商法人力资源(HR)法务管理重要争点.ppt
彰显专业员工穿著老板在意变动薪酬制留住优秀员工台湾:企业度小月激励性变动薪资劳动争议知多少?::....
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绩效考核--回报率最高的投资.ppt
模块一职责分清,以达共赢-HR定位模块二做正确的事--绩效考核战略模块三正确地做事--考核的流程与方法模块四绩效管理成败关键:业务部门::....
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人力资源规划
图1人力资源管理模式图2劳动力市场的流通图3人力资源管理的策略模式表1策略和观念行为的关联表2企业策略与企业文化的配合人力资源管理的专业系统服务性功能的人事部门战略性人力资源管理部门人力资源规划中的多元化晋升策略::....
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管理模式和人力资源咨询项目—绩效理论培训
绩效管理概述绩效管理是公司战略得以实施的重要保证战略绩效管理的概念模型摩托罗拉的绩效评估流程绩效管理的过程绩效评估体系建立::....
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招聘与面试技巧ppt
企业起于人而止于人影响招聘的企业内部因素第一部分招聘为企业带来竞争优势第二部分招聘的流程及误区第三部分内部招聘与外部招聘::....
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招聘与选拔ppt
提出招聘需求计划工作分析选择招聘渠道、方式制定招聘计划和预算上级批准计划和预算发布招聘广告初步测试、甄选企业做出初步录用决定达成录用共识签订劳动合同::....
http://www.mba163.com/qypd/bmdzzlb/rlzy/..shtml 2010-04-28
企业内部培训师培训分享资料ppt
培训理念专业技巧训练经典教法训练课程设计能力训练使用视觉辅助工具如何营造演讲气氛如何处理棘手情况::....
http://www.mba163.com/qypd/bmdzzlb/rlzy/..shtml 2010-04-28



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